案情回顾：

一名公交车司机在开车途中使用手机，公交公司发现后，认为司机严重违反公司规章制度，遂与他解除了劳动合同。司机认为公司解除劳动关系违法，向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公交公司支付违法解除司机劳动合同赔偿金13万余元，未获支持。驾驶员不服，起诉至法院，称自己并未在公交车行驶过程中违规操作手机。

案件审理过程中，公交公司提交的车内监控录像显示，公交车发动后，该驾驶员有伸手拿手机、滑动手机屏幕、看手机屏幕等行为。他在法庭上也承认，是在看刀郎的采访视频。

审理结果：

2024年4月24日，江苏省宿迁市宿城区人民法院经审理认为，根据劳动法第25条、劳动合同法第7条、第39条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。公司规章制度及劳动合同中均规定，在驾驶车辆过程中（含行驶途中和站台停车期间）使用（含接打、查看等）通信工具（手机）的，公交公司可以单方解除合同。作为公交车驾驶员，在进入驾驶区域及行车过程中使用手机的行为，违反道路交通安全法及机动车驾驶人安全文明操作规范，属违法行为，严重违反了用人单位的规章制度，故公交公司解除劳动合同并不违法。遂判决驳回诉讼请求。

委员点评：

赵春秀（宿迁市政协常委、宿城区人民法院审判委员会专职委员）：劳动者作为用人单位的组织成员，在劳动过程中应遵守劳动纪律和用人单位规章制度，勤勉敬业，恪尽职守，这是基于劳动关系的人身性、隶属性和诚实信用原则而产生的忠诚义务。用人单位的规章制度根据国家法律、法规制定，它是维护用人单位正常生产秩序和经营活动的保证，也是劳动合同各项内容中劳动者必须履行的义务之一。

公交公司规章制度中明确禁止驾驶员行车时使用手机等电子设备，如使用按规章制度解除劳动合同。根据道路交通安全法实施条例第62条的规定，驾驶机动车时不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。《机动车驾驶人安全文明操作规范第1部分：通用要求》5.4规定，禁止分心驾驶，驾驶机动车时，不应有拨打、接听手持电话、收发信息、观看电视等分散驾驶注意力的行为。司机在行车中使用、查看手机会导致注意力分散，从而增加交通事故的风险，严重威胁到道路交通安全、乘客和自身的安全。公交车驾驶员承担着保护乘客生命安全的重大责任，必须养成安全驾驶的意识。这名驾驶员的行为严重违反用人单位的规章制度和劳动合同约定，公交公司解除劳动合同并不违法。

本案一方面，警示公交车司机、公务驾驶员等对单位规章制度、劳动合同中明确禁止行车时使用手机等电子设备的，要引起足够重视，严格遵守。否则，不仅违法，还构成严重违反单位规章制度，可能会被解聘。另一方面，提醒广大劳动者要遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者也不应有其他严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为，否则用人单位可以解除劳动合同。