习近平总书记强调，要提高人民生活品质，落实就业优先战略和积极就业政策，做好高校毕业生、退役军人、农民工和城镇困难人员等重点群体就业工作。

国务院总理李强在政府工作报告中介绍，高度重视稳就业，出台支持企业稳岗拓岗政策，加强高校毕业生等重点群体就业促进服务。

多位全国政协委员对就业话题投来关注目光。

用好退役军人“宝库”

“退役军人经过部队大熔炉的锤炼，政治坚定、忠诚担当、纪律严明、作风过硬、吃苦耐劳，是助力经济社会发展的重要‘人力资源宝库’。”全国政协委员、南通市副市长刘洪在当地分管退役军人事务。

2023年下半年，由南通市政府主导，市退役军人事务局牵头组织120余家本地优质企业包车行程8000余公里，赴五省十市，共举办15场退役军人专场招聘会，全程参加招聘活动共25052人，达成就业意向5584人。在刘洪看来，招聘活动初步纾缓了本地企业“用工荒”的问题，初步打通了退役军人“就业难”的堵点，初步搭建了跨省合作“路路通”的平台。

在工作中，刘洪注意到，退役军人跨地域就业创业还处于探索阶段，面临缺少政策帮扶、经费来源不足、跨地区沟通协调困难等问题。

“加强规划，统筹谋划，精准策划，多措并举推进退役军人跨地区就业创业。”刘洪说。

刘洪表示，退役军人跨地区就业工作仍处于起步阶段，建议由退役军人事务部门、人社部门、财政部门等联合出台相关政策文件，建立指导协调机制和政策促进机制；探索建立覆盖全国的退役军人跨地区就业平台，使有就业意愿的退役军人能够及时掌握真实可信、合法正规的外地企业招聘信息，同时用人企业也能对退役军人基本个人信息有所掌握；试点提高平台的信息化水平，依托相关部门的招聘信息系统，嵌入退役军人专项模块，做到数据收集、发布、统计、分析、研判一体化。

让残疾人就业“无障碍”

全国政协委员、北京交通发展研究院院长郭继孚注意到，无障碍环境建设与残疾人就业关系密切。他调研发现，有残疾人实际到岗的单位其无障碍环境明显好于无残疾人就业单位，有安排残疾人就业的单位超过40%会对环境进行无障碍再改造，且对残疾人工作评价正面肯定得多；没有接纳残疾人就业的单位对残疾人就业顾虑较多，意愿不强。

郭继孚建议，修订相关法律法规，改革完善残疾人就业保障金制度。结合行业差异、用人单位特点等实行差别安置残疾人就业比例；安置有困难的需设置残疾人就业保障金缓冲年限，到期后按比例安置残疾人就业。

“希望能够加强残疾人和用人单位的就业无障碍培训辅导，给残疾人和用人单位‘赋能’。”郭继孚建议，相关部门通过组织开展活动等方式，帮助用人单位了解残疾人就业能力，并辅助用人单位结合残疾人特点挖掘与之相匹配的岗位，并且面向残疾人加强职业发展辅导和就业前培训，激发残疾人就业内生动力。

指导高校毕业生防“踩坑”

“一些高校就业指导机制不够完善，对大学生就业过程中可能遇到的法律风险、就业陷阱等问题，指导提醒宣传不到位。部分大学生求职就业者缺乏法律意识和警惕性。”全国政协委员、福建师范大学副校长郑家建说。

郑家建表示，应强化就业指导，规避就业风险；注重加强大学生适应社会能力培养，组织专家定期入校开展就业创业自我认知辅导；建立“就业信息防火墙”制度，引导大学生通过合法渠道参与招聘。

“应由高校负责将法治教育融合到就业指导工作中，提高大学生识别犯罪的能力和甄别就业陷阱的能力。特别是刑事犯罪风险防范教育，要设计专门普法课程，帮助学生规避就业风险。司法部门也应加强与高校沟通交流，联合开展法治宣传教育。”郑家建表示。