本报融媒体记者 朱建华

如何把科技人才身上的创造力激发出来，形成更好的合力？在7月19日全国政协“深入实施新时代人才强国战略”专题协商会上，全国政协常委，民盟中央副主席、清华大学副校长、中国科学院院士王光谦表示，对科技人才的培养要充分考虑科技界的特点。

“对初露锋芒、有潜力的优秀青年科技人才要大胆启用，委以科研或技术开发的重任。”王光谦建议，在选人、进人环节上严把关，在用人环节上给空间、给平台，在评价环节上突出质量。“希望国家设立特色或急需关键岗位，人动岗不动，使得广大青年科技人才都有机会、平台发挥其创新才能。”

我国各类型的科技人才不断涌现，企业科技人才也是我国科技人才领域方面的重要力量。北京市海淀区政协委员、美团联合创始人穆荣均认为，企业科技人才更容易推出贴近市场需求的创新，更注重科技成果的产业化和市场化应用。

“激励企业科技人才为国家为社会多做贡献，把企业真正打造成我国科技创新的主体。”穆荣均表示，对科技人才的评价体系和培养体系也应考虑到企业创新的实际。要根据不同层次人才特点，科学合理地设置人才评价标准和人才培养体系。

“对企业科技人才来说，最主要考核的指标是研发出有市场潜力的新产品、新技术及其创造的经济效益。建议改革政府资助类科研项目的分类方法，将适合企业参与的技术创新项目单列门类，加大科技成果转化类指标和带动行业发展类指标的权重。”穆荣均说。

此外，穆荣均还表示，数字经济是当前科技与经济融合的前沿，数字化的发展既需要研发人员，也需要大量的应用型人才。“国家可以在这方面给予相应的支持，完善数字技能类培训标准和技能等级认定体系，扶持第三方数字化服务机构发展，打造数字化人才队伍。”