作者：王京清

“育才造士，为国之本”。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。中国共产党历来重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。中共十八大以来，以习近平同志为核心的中共中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，形成了治国理政新理念新战略新举措中的“人才篇”，为人才事业发展指明了方向，提供了根本遵循。

开展好本期“人才强国”读书群活动，对于深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，不断提升政协委员履职能力和水平，具有十分重要的意义，我谈六点认识体会。

一、从人类社会发展历史看，人才作为第一资源，历来是富国兴邦之本。马克思主义揭示了人类社会历史发展的规律，其基本原理告诉我们：生产力与生产关系、经济基础与上层建筑之间的矛盾运动，推动了人类社会的发展。其中，生产力的发展起着决定的作用。而在生产力的发展中，劳动者起着首要的、能动的作用，科学技术的广泛应用则促进或决定生产力的发展。因此，科学技术是第一生产力，人才则是科技创新的根基，从这个意义上说，人才是人类社会发展最为宝贵的第一资源。

二、从建设社会主义现代化强国看，中国共产党实施的七项战略中，人才强国战略是关键。为了建设社会主义现代化强国，推进中国特色社会主义事业，中共在党章总纲中提出：“要实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略，充分发挥科学技术作为第一生产力的作用，充分发挥创新作为引领发展第一动力的作用。”统筹推进七项战略中，人才强国战略起着关键支撑作用。“两个一百年”奋斗目标的实现，归根到底靠人才。

三、从当今世界综合国力竞争看，人才竞争是综合国力竞争的核心，作为发展中的大国必须广聚天下人才。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。国家发展依靠人才，民族振兴需要人才。我们要牢固树立人才引领发展的战略意识，广纳人才，开发利用好国内国际两种人才资源，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

四、从人才使用看，要积极营造尊重关心支持人才的良好环境，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。广聚人才不是目的，用好人才是关键。要放手使用人才，在全社会形成鼓励人才大胆创新、包容创新的良好氛围，既要重视创新成功，更要宽容创新失败。要通过重点布局、梯次推进等措施，建设世界重要人才中心和创新高地，在北京、上海、粤港澳大湾区打造高标准人才高地；同时在一些中心城市建设聚集人才的战略支点，为人才发挥作用、施展才华提供广阔的天地和平台。要不拘一格用好人才，让各类人才的聪明才智充分发挥出来，通过一个个人才事业梦的实现，促进整个中国梦的实现。

五、加快构建具备全球竞争力的人才制度和政策体系，为实施人才强国战略提供保障。要落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，继续破除人才体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各展所长、各得其所。要着力改革和创新科研经费使用方式，让经费为人才创造性活动服务。不断完善科技评价体制，建立以创新质量、贡献、绩效为导向分类评价体系，形成良好的激励机制，促进优秀人才不断成长。

六、坚持党管人才原则，加强党的领导，全方位做好人才的培养引进使用各项工作。中华民族的复兴伟业，需要我们广聚天下英才。我们要按照中央人才工作会议的要求，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，加强人才培养，广开进贤之路，把党内外、国内外各方面的优秀人才培养出来、吸引进来、使用起来，要做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才全身心地投入中华民族的复兴伟业。

（作者系全国政协教科卫体委员会副主任、中国社会科学院新时代党建研究中心理事长）