李红军

因新冠肺炎疫情防控需要，官方发出“就地过年”倡议，并提出鼓励企业发放“留岗红包”“过年红包”，引导企业不裁员、少裁员。

近期以来，疫情在我国一些地方出现反弹，截至2021年1月26日14时，全国共有81个中高风险地区，其中高风险区7个，中风险区74个。为此中共中央办公厅、国务院办公厅日前发出通知，鼓励和倡导就地过年，旨在防止疫情的扩散和蔓延，彰显了“人民至上”“生命至上”的民本理念。面对就地过年这张社会考卷，一些企业做出积极反应——留人、留岗、留薪，让人感受到企业的温暖；而有些企业则缺失了基本的社会责任感，趁着疫情开始裁员，不但寒了员工的心，也给企业的社会信誉造成了伤害。

企业不裁员、少裁员也是一种“战‘疫’姿势”。由于受疫情影响，一些企业经营遇到困难，但越是在这种时候越需要企业与员工共克时艰，而不是趁机裁员发难。一个企业的向心力、凝聚力、感召力从何而来？人文关怀是一个重要因素。时时处处为员工着想，与员工同甘苦共患难的企业才会有好的未来，反之，刻薄寡情，推卸社会责任，这样的企业只能遭人唾弃。

在疫情吃紧的当下，全国上下需要的是勠力同心，共同战“疫”，在此背景下随意裁员，势必会成为战“疫”的“干扰素”。被裁人员心生不快，就会消极防疫，甚至会做出极端之举，会对整个战“疫”工作造成十分不利的影响。

从另一方面讲，企业不裁员、少裁员会得到政策红利的眷顾。据悉，人社部积极推出了“利好善举”——落实好失业保险稳岗返还、职业培训补贴等政策，引导企业不裁员、少裁员。支持中高风险地区、重点行业开展以工代训，适当提高补贴标准。通过政策支持，促进企业以岗留工、以薪留工。那些无情裁员的企业势必会受到政策的冷遇。是为全国抗疫助力添柴，还是添堵添乱，某种程度上也在检视着一个企业的社会良心和内在品质。

以情留人人长留。请企业多些人文关怀，积极响应政府号召，争取不裁员、少裁员，这也是一个企业应有的社会担当和责任，是一种必要的“战‘役’姿势”，理当善而为之。