8月底，我收到了由国家体育总局人事司颁发的正高级运动防护师职称证书，百感交集。年过五十，曾任职多所大陆高校中层干部、享有教授级教师待遇，于我，已不需要一纸证书来证明自己的职业能力，但是我十分想把自己的心路写出来。我想通过自己的故事，鼓励那些想来大陆任教的台湾青年博士与台湾专业人才，在大陆“同等待遇”的惠台政策下，大家可以安心地来大陆发展，成为促进两岸融合发展的一座桥。

2000年，我在台湾创立了运动伤害防护学会，希望推动运动防护相关工作，但发现生搬硬套美日的所谓先进做法，在台湾严重水土不服、窒碍难行，我认识到需要回归中华文化的根源才能解决问题。因此，我决定放弃在台湾桃园总医院的安稳工作，到北京体育大学攻读博士。毕业后我留在大陆工作，成为较早来到大陆工作的台湾教师之一。

时光荏苒，一晃我来到大陆超过20年，一路走来，过程中虽有许多不易，但我得到了很多贵人的相助，能在这里安家和工作至今，我深感幸运。

在大陆当高校教师，想要有好的待遇和职业发展空间，从各校人才引进的信息中，我梳理出五大要素：学历、职称、课题、荣誉称号以及年龄。大陆对高校教师的学历要求现在基本是要有博士学位，如想要获得较佳的人才引进待遇，还需要有副高以上职称，还要有国家级课题，获得的荣誉称号也需要是省级以上的，年龄则有40、50的门槛。

我的幸运是，回大陆早，完成了全日制博士学位的学习，2004年博士毕业时，成为大陆自行培养的5名体育管理方向博士之一。当时中央财经大学刚刚在公共体育部的基础上设立体育经济与管理专业，由于缺少体育管理专业的师资，我就通过公开招聘，到中央财经大学工作，负责体育管理与运动科学相关课程的教学。虽然当时我还没有机会参加大陆高校教师的职称评聘，但我十分感谢中央财大当时给予我一份教职的工作。当时，学校还想尽办法和相关部门反复沟通，帮助我申请到大陆高校的教师资格证。

由于我长期兼任亚洲体育管理协会的相关工作，后来又争取到亚洲体育管理协会秘书处挂靠到中央财经大学，并在校领导的支持下，举办了亚洲体育产业论坛，让学校新创的体育经济与管理专业与国际接轨。不久后，中央财经大学全面将系升格为学院，在学校领导与博士生导师秦椿林教授向相关方面的多次举荐下，我有幸参加了学校中层干部与教学干部选拔，成为分管教学、科研的体育经济与管理学院副院长。中央财大当时应该是创下大陆高校聘用台湾省籍教师并任用为实职处级干部的先例，这也为我在大陆的后续发展奠定了基础。后来，2009年我又受邀到广东体育职业技术学院担任教学顾问兼教授，2017年获聘吉林体育学院教授、运动健康技术学院院长。

2004年我选择留在大陆高校工作，就是心怀一份期许，我相信作为台胞，我们可以在大陆被当作“家人”一样看待，近二十载我在大陆的从教经历，也让我作为亲历者，看到这份期许逐渐在开花结果。

最初我在中央财大任教，虽然全职在岗但因为没有编制，学校没法为我缴纳社保，所以每月只能以6000元人民币作为我的薪资，这样的薪酬在当时不及我在台湾时的薪资的一半。因为台胞身份，当时我也不能参加国家级课题和一些荣誉称号的参评。后来，我的待遇问题逐渐在解决，但因缺少职称证书，仍然没有五险一金与人才引进待遇。但让人欣慰的是，现在这些问题近五年来都随着惠台“31条措施”等政策得到了解决。如今，台湾教师在大陆缴纳社保和享受同等待遇的职称评定、申报国家课题等问题从闽桂等地，开始逐步向全国各省市落地。作为台湾教师，只要我们能在合适的高校找到教职，我们就一样有机会参评大陆高校教师的职称评定、申报国家级课题、获得全国性荣誉称号，大陆关注的五险一金、人才引进问题也可望进一步落实。

我觉得自己是十分幸运的，当年在无职称证书、无国家课题、无各种荣誉称号之时，能够获得中央财经大学、广东体育职业技术学院、吉林体育学院、温州大学的信任和聘任，有舞台踏踏实实做点自己想做的事。进入知天命之年，我又获得学校的支持，获得参加国家体育总局的职称评审机会，并获评定通过。我十分想要获得这一纸证书，就是想去验证大陆的相关惠台政策不是空文、它在务实落地。

落叶归根，我想继续为浙江我的第二故乡与家乡台湾的全面融合发展做些力所能及的事，希望更多优秀的台湾教师能有机遇分享到祖国发展、民族复兴的这份红利！

（作者为温州大学体育与健康学院休闲体育系主任，正高级运动防护师）