本报融媒体记者 王亦凡

新时代人才强国战略是中华民族伟大复兴的重要保障。如何营造良好的人才发展环境，让各类人才不仅人尽其才，更能够有充足的成长和发展空间，为国家科技创新和高质量发展贡献力量，在全国政协“深入实施新时代人才强国战略”专题协商会上，委员、专家们纷纷建言献策。

什么是良好的人才环境？全国政协委员，甘肃省党外知识分子联谊会副会长蔡晓红认为，在人才引进、使用和评价上不唯学历、不唯资历，不拘一格降人才、用人才，把人才放到最能发挥作用的位置上，放手使用，大展其才，是适宜人才成长和发展的良好生态。

“科研项目立项、人员考核、晋升和评奖等应着眼于考察科学问题本身和实际的科学贡献，将破‘四唯’落到实处，让各类人才都能有公平的机会。”蔡晓红建议，在政策层面上，应建立起以知识价值、成果产出、业绩贡献为导向的人才考核、评价、奖励和薪酬分配机制，使其收入与业绩挂钩、回报与贡献匹配。

蔡晓红还强调精准施策的重要性。她建议，一方面，各类科研项目可以适度向青年人倾斜，促进青年人才加快成长。另一方面，可以实施夕阳红人才计划，遴选60岁上下的高层次科技人员到企事业单位或政府部门挂职或返聘，充分发挥其专业特长、经验和智力优势。

除了在政策上发力，全国政协委员，北京交通大学计算机与信息技术学院院长钟章队认为，优化人才体制机制，关键是协调好政府、市场、科技共同体的不同作用。“政府要‘少做’，聚焦服务、监督和规划作用，市场要‘多做’，发挥在资源配置中的作用，科技共同体也要‘多做’，发挥好专业评价作用。”

钟章队进一步建议，应加快建设全国统一的信息化大平台，进行各类人才信息的精准发布、供需对接，打破人才“孤岛”。同时，要营造创新文化、保护知识产权，激励人才自由竞争，让“良币”驱逐“劣币”。