杨朝英

7月，2022届大学生刚离开校园，他们的学弟、学妹就已经被一些公司盯上了。比如京东。

利用暑假，京东集团发布了一个“京东助燃团”招募公告，对象是2023届及之后的海内外高校在校生，不限专业，只要有志于成为校内组织及社群的领导者、推广者、协调者，认同京东的企业文化和价值观都可报名。

这真是一个不错的策划。一方面，可以扩大在高校的影响力，另一方面，也能物色好苗子以备己用。

其实，这不是京东的独家策划。腾讯、字节跳动等一线互联网大厂早就把自己的影响力扩展到在校生。

以前，有些到了毕业季再去校招市场抢人的公司，经常疑惑：我们的薪资、福利、前景明明不比竞争对手差，为什么最后自己相中的学生却跑了。现在，他们的人事招聘主管应该不会再疑惑了。

有远见的公司，把人力资源的储备和开发，从来都放在优先项。

有两个数据，很有意思。

去年下半年到今年上半年，互联网大厂裁员的消息，不时见诸报端。事实也确实如此。2021年7月到2022年3月中旬，腾讯、阿里、字节、百度、京东等12家一线互联网公司，总离职人数达21.68万人。

同时，他们招的人更多，只不过媒体不太关注：总招聘人数达到29.59万人，净增员工7.91万人。平均每家新增员工6000多人。

在今年上半年的人力资源市场上，还有很多有意思的数据。比如薪酬。

一个数据是，7月12日，某一线招聘网站发布报告显示二季度全国平均招聘薪酬10341元/月，环比上涨3.3%。

要知道，我国经济一季度虽然开局良好，但进入二季度后受国际地缘政治和国内疫情散发的影响还是很明显的。企业在这种情况下，拿出真金白银表达对人才的渴望，诚意满满。

另一个数据是，珠三角地区的深圳、广州、珠海，以及长三角地区的杭州、南京、苏州、宁波等经济发达地区月薪仍然处于领先地位，但兄弟城市的追赶速度也不慢。比如，二季度的东莞、厦门、武汉三城平均招聘月薪分别达到10202元、10130元、10061元。

国家统计局的权威数据也显示，1-6月，全国城镇新增就业654万人，完成全年目标任务的59%。其中，28个省（区、市）和新疆生产建设兵团任务完成快于时序进度，只有3个省份拖了后腿。

中国经济正是在这种你追我赶中，展现出强大的韧性和潜力。