本报讯（记者 王金晶）“‘十四五’期间，我国或将进入高技能人才引领的‘技工时代’，大规模开展职业技能培训、滚动实施职业技能提升行动和开发多层次技能人才更显重要和紧迫。”全国政协委员、辽宁省工商联主席赵延庆日前在召开的辽宁省政协十二届五次会议上如是说。

据辽宁省工商联2021年调研发现，目前职业技能培训中存在的主要问题有：职业技能覆盖面不够广泛；职业技能培训服务供给不足，基础能力仍需要加强；培训针对性、有效性需要进一步提高。“特别是针对性，因为培训的有效性首先取决于针对性。”

为加强辽宁省职业技能培训，培育更多“辽宁工匠”，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，辽宁省工商联建议：

一是在增强职业技能提升行动的质效上下功夫。实施职业技能提升三年行动，辽宁省要聚焦提升培训质量这一关键，扩大开展补贴性培训覆盖人次，以优质高效为目标，合理延长培训时长，合理确定提高培训补贴标准，全面实施实名制管理，全面推行终身职业技能培训制度，实施新型学徒制，着力增强培训的针对性和实效性。

二是在推进职业技能竞赛上下功夫。大赛的举办，可以带动更多年轻人走技能成才、技能报国之路，为技能人才发展营造良好氛围。我省在举办全省各地、各行业一些竞赛的基础上，组织、参与好全国新职业技能大赛和全国乡村振兴职业技能大赛。与此同时，坚持完善竞赛体系和提升竞赛水平两手抓，健全技能竞赛体系，加大表彰激励力度，推动职业技能竞赛高质量发展。

三是在开发新职业上下功夫。进一步完善职业资格评价和职业技能等级认定制度，加快呼吸治疗师、网约配送员、装配式建筑施工员等新职业标准开发，有序开展新职业评价，探索“互联网+人才评价”的新模式，提高技术工人待遇，拓宽技能人才发展通道，根据我省区域经济社会发展需要，适应市场需求，坚持就业导向，突出能力建设，大力开展新职业培训特别是数字经济领域人才培养。鼓励培训机构依据国家职业标准，采取多种形式开展培训。对于数字技术技能类职业，探索引入现代化手段和方式开展培训。

此外，辽宁省工商联还建议做强政策“主引擎”，培育兴业“孵化器”，优化发展“软环境”；进一步创新人才引进培养使用机制，助推民营经济高质量发展。