目前，除了常规体检，针对职工健康管理的投入和举措距离职工的健康需求有较大差距。各单位都有充足工会经费，主要用于职工文体活动、困难补助、职工维权等职工福利，用于健康管理方面的投入较少，而送健康就是职工最基础的福利。建议：在政策和操作层面上推进工会经费更多用于职工健康管理。一是政府对工会经费用于职工健康管理使用予以明确，主要用于预防疾病所发生的健康管理，不包括治疗及康复；二是推动工会经费用于健康教育；三是推动工会经费用于职工心理疏导；四是推动工会经费用于职工日常健康干预，充分利用现代技术，为职工配备可穿戴设备，及时监测职工的健康状况。（张春莉）