本报记者 肖亮升

“就业是最大的民生。对于边疆民族地区而言，就业工作不仅关系到各族群众利益，更关系到民族团结、边疆稳定和国家统一。”两会期间，全国政协委员、广西财经学院院长夏飞表示，大多数边疆民族地区正处在爬坡过坎期或转型发展期，在就业岗位供给、就业容量扩展、就业空间流动与就业政策创新等方面困难相对更多，应精准施策，实现边疆民族地区的劳动者既“好就业”又“就好业”。

夏飞建议加快边疆民族地区产业集聚，增强就业吸纳能力。鼓励国有大型企业参与边疆建设，发挥龙头效应补链延链强链，培育产业集群以增大就业吸纳能力；因地制宜推进边疆民族地区产业特色发展，高质量吸纳边民就业；推进园区统筹发展，加大产业招商力度，科学推动产业集聚，拓展吸纳就业能力。

针对边疆民族地区社会事业发展相对落后，就业吸引力不高的问题，夏飞认为，应加大社会事业发展投入，增强就业吸引力。国家层面适当提高边境地区干部职务职级工资及地区补贴标准，为边境地区留住人才；加大对边疆少数民族地区政策性就业岗位供给力度，以政策性岗位吸引更多的就业；加大边疆民族地区发展倾斜支持，改善教育、文化、医疗、卫生等条件，推进城镇化发展和百村千屯风貌改造，优化守边固边稳边强边的条件，增强就业吸引力；加大兴边富民政策创新力度，如边境0~20公里土地政策差别化占补政策、提高便民补贴收入政策，为边疆留住就业人口。