“此次改革，男职工的法定退休年龄由原60周岁逐步提高至63周岁，女职工的法定退休年龄由原50、55周岁逐步提高至55、58周岁，可以说十分重要且必要。”全国政协委员、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁坦言，这样的安排适应了当下我国经济社会发展面临的新形势新需求，而渐进式则有利于改革的平稳有序推进。

从养老保险的角度出发，孙洁表示，职工基本养老保险制度遵循权利与义务相对应的原则，参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，达到法定退休年龄且累计满规定的缴费年限，即可按月领取基本养老金，长缴多得、多缴多得。而且，工作年限延长了，也会增加个人劳动期间的工资收入，“总的看，是有利于个人的。”孙洁告诉记者。

她认为，适当延长高技能人才和高级知识分子的工作年限，为现代化建设提供了人才支持，“我国知识分子整体健康状况允许他们适当延迟退休，尤其是女性高级知识分子群体，55岁正是年富力强、事业出成果的最好时期。”孙洁说。

相关政策正式公布后，公众不仅关心延迟退休改革本身，与之相关的就业等民生问题也备受关注。一方面，有人担心延迟退休会增加青年就业的难度；另一方面，随着竞争压力加大，大龄劳动者会不会更难获得就业机会？

“有人认为，就业是老的不退休，年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系。”在孙洁看来，延迟退休短期看可以缓解就业结构性矛盾，长期看能够解决劳动力供给总量不足的问题。

她进一步解释说，劳动力市场内部存在分层分类结构，大龄劳动者与青年人就业岗位的替代性不强，青年人更愿意从事以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业工作。年轻人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，以及是否与其就业能力与意愿相匹配，因而延迟退休不会“挤占”年轻人广阔的就业空间。

此外，延迟退休政策的实施，也有助于促进就业结构的优化。“延迟退休并不意味着简单地减少年轻人的就业机会，而是通过提高劳动参与率，促进劳动力市场的灵活性和多样性。”孙洁认为，这将有助于创造更多的就业机会，特别是对于那些需要丰富经验和专业技能的岗位。

事实上，针对公众反映的突出问题，一系列举措正在相继推出。人力资源和社会保障部等部门近日接连下发通知，分别就加强人力资源市场规范管理、改进和规范事业单位公开招聘推出一系列新举措，包括加强对就业歧视行为监管，要求招聘不得设置歧视性、指向性以及不合理的限制性条件等。

“实施延迟退休政策，也是对个人职业生涯规划的一种鼓励。它允许职工根据自己的实际情况，选择最适合自己的退休时间，从而实现个人价值最大化。”在孙洁看来，这种灵活性和自主性，将有助于提高职工的工作满意度和生活质量。

除此之外，一些达到法定退休年龄的劳动者在充分考虑自己身心状况的前提下，有意愿、有能力、有条件选择继续工作，他们的多样化诉求需要同样得到了满足。

孙洁表示，此次渐进式延迟退休年龄改革集思广益，聚焦群众希望退休年龄弹性设置的集中反映，以及在就业、社保养老托育等方面的突出关切，最大程度将人民群众的诉求和建议吸收到了具体举措中，务实且人性化。