本报讯 户籍人口总数少、人口外流多，一座制造业为特色的县级市如何留住高技能人才？

日前，江苏省靖江市政协召开主席会议进行专题协商。会上，市政协的企业家委员与部门、园区负责人面对面畅谈，为高技能人才队伍建设把脉问诊。

高技能人才与产业的适配度如何提升？市政协常委、江苏恒义汽配制造有限公司总经理鞠小平建议：“聚焦区域重点产业集群、新兴产业链的同时，还要适当超前引进、培养新一代信息技术、新材料等技术密集型领域技术人才。”

县级市普遍存在高技能人才队伍总量短缺难题。市政协委员、新程汽车工业有限公司总经理顾炼建议加强氛围营造：“对本地人才打好‘家乡牌’‘亲情牌’，还要以城市温度增强外来人才的归属感和认同感。”

怎么应对高技能人才队伍老龄化？市政协副主席庞余亮提出，要为青年技能人才提前规划路径、搭好平台，发挥团组织的凝聚作用，积蓄一支素质优、技艺精的高技能工匠“青苗”队伍。

针对部分企业担心高技能人才被“挖墙脚”而不敢培养、申报的问题，市政协委员姚蔚现场讲述优秀企业案例，建议加强企业负责人培训，不断提高企业经营意识，“积极向上的企业文化是培养和留住人才的核心因素”。

“协商提出的建议很有针对性，切中要害，一些建议转化为举措后能解决企业高技能人才实际需求。”靖江市人社局局长王海清说。

相关部门现场吸纳了聚焦“产才融合”做好招引文章、扩大紧缺型技能人才培养规模、畅通人才晋升发展空间等建议。

靖江市政协社会法制委主任唐卫成表示，委员们将围绕人才评价对外互通、培育产教融合服务组织、促进高技能人才与专业技术人才职业发展双向贯通等方面开展深入调研，撰写提案、社情民意信息，给党委政府提供决策参考，为强化高技能人才支撑、推进高质量发展增添助力。

（印力 陆程红）