本报记者 吴志红

教育部发布的数据显示，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，规模创历史新高。面对就业季的“最后临门一脚”，多部门使出浑身解数，连续出招为大学生就业护航开路。而民营企业作为吸纳就业的“蓄水池”，也在加大马力，尽力扩容，稳岗拓岗。

■■ 非常之年遇上就业难

“打包回老家，要么考研，要么老家找工作。”北京某名校的应届本科毕业生小敏早在年前就开始投简历，她面试过几家北京单位，但都没有成功。因为不确定的疫情形势，让她留京的希望变得越来越渺茫，最终，她决定放弃。

年年就业难，今年特别难。智联招聘的一份报告显示，在今年的毕业季，即便是名校毕业生，不好就业的现象十分普遍。

智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，截至4月中旬，2022届有求职计划的应届毕业生中，有46.7%已获得工作邀约，数据低于2021年。高校毕业生规模创新高，加上疫情等因素，让今年的高校毕业生面临较为严峻的就业形势。

数据显示，截至4月中旬，在有求职计划的应届毕业生中，46.7%已收获Offer，低于2021年的62.8%。其中，获得1-3个Offer的占比38.1%，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已签约，低于2021年的18.3%。与签约率相比，求职录取率的降幅更显著，从侧面反映出招聘岗位减少，毕业生对工作的选择余地缩小。

高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。面对今年的就业“大考”，今年多部门的政策支持力度明显加大。

为做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作，5月初，国务院办公厅印发《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》。该文件提出，要多渠道开发就业岗位，强化不断线就业服务，简化优化求职就业手续，着力加强青年就业帮扶。

5月27日，教育部与全国工商联在京共同举办“民企高校携手促就业行动”启动会，带来一波新的就业驱动力。根据合作协议，教育部与全国工商联将联合开展“民企高校携手促就业行动”，每年春秋两季通过供需对接、资源共享、调查研究、宣传表彰等系列活动，输送更多高素质人才助力民企高质量发展，促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

在地方，多措并举为毕业生拓岗稳岗其实一直是进行时。

遭受疫情重创的上海刚缓过神来，6月15日，上海市启动高层次人才云选会，推进高层次人才延揽和高校毕业生就业。当日发布了上海大力吸引集聚人才助推经济恢复重振若干政策举措和2022年上海高校毕业生就业创业促进九大行动。

据了解，上海调整非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申办上海户籍评分办法，同时，增加申报受理时间，第一批从疫情平稳后开放并受理至8月底，第二批于2022年底开放受理。

位于东南沿海的福建省则从大力拓宽就业渠道、加大创业支持力度、强化就业指导服务、健全就业保障体系、简化优化求职就业手续、压实就业工作责任等6个方面提出21条措施。

■■ 民企是就业“蓄水池”

就业是最大的民生。在国际形势、国内疫情持续影响的背景下，高校毕业生就业形势严峻。今年出现的一个新现象是，民营企业、中小微企业的就业吸引力出现了上升趋势。

智联招聘的上述调研报告显示：今年更多毕业生愿意去民营企业、中小微企业就业。民营企业是本届毕业生期望的就业单位中，仅次于国企的第二选择。本届毕业生中，有45.1%青睐规模在500-9999人的中型企业，占比最高，并高于2021年的44%。同时，毕业生对小微企业的选择增多，2022年选择微型企业、小型企业的毕业生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。

今年，虽然经济遭遇多种不确定因素叠加的影响，但在国家一系列纾困稳企的政策支持下，不少民企的发展信心没有变，求才招聘的需求预期呈现向好趋势，企业愿意拿出一定的岗位来接纳大学生就业。

最早受到新冠肺炎疫情冲击的湖北，经济恢复要比其他省份花更多的时间。而作为高教大省，每年大量的高校毕业生也需要尽快就业。这两年，湖北的政策支持红利有效释放，民营企业恢复生产的后劲十分强劲，求才需求有一定的增量。

在“民企高校携手促就业行动”启动会上，湖北省委统战部副部长、省工商联党组书记胡勇政发言表示，截至会议前夕，湖北工商联系统组织18591家民营企业参与了促进就业活动，提供就业岗位117619个。其中，400家省级以上“专精特新”企业提供岗位数11966个，高德红外、华新水泥等9家龙头企业开展直播带岗活动，短短2小时内点击量超过37万次。已有1.81万高校毕业生在本次活动中与企业达成求职意向。

与湖北同为高教大省的江苏2022届高校毕业生超过66万人，创历史新高。江苏省教育厅厅长、党组书记葛道凯在启动会上坦言，民营企业历来是江苏吸纳高校毕业生的重要渠道，超过七成的江苏高校毕业生在民营企业就业。

“江苏省教育部门支持高校与民营企业开展合作，将优质岗位直接推送到高校，将人才直接输送给企业。”他说。

■■ 多平台发力有成效

一直以来，由于信息不对称、渠道不畅，某些地方的高校毕业生与民营企业之间存在一定程度的错配。近年来，随着信息技术的进步、各方磨合与合作的不断优化，这样错配的现象得到了较好的改善。

今年，通过多部门、多方面搭建的就业平台为供需双方提供了更好的沟通方式。

高校与工商联合力搭平台。以北京为例，北方工业大学与工商联系统合作，一直稳稳地为毕业生就业铺就“阳光通道”。北方工业大学党委书记缪劲翔披露，自2013年开始，学校与北京石景山区工商联建立合作关系，常态化组织企业走进校园开展招聘活动，平均每年有50余家企业开展定向招聘，累计提供岗位5000余个。学校以工商联为纽带加强与产业、企业的对接，探索建立了“通识+专业+产业”的培养体系，推动“需求牵引、产教融合、校企合作、协同育人”人才培养模式改革。学校近年的就业率保持在97%左右，每年有超过70%的毕业生在京就业。

“今年，学校将与工商联开展更全面、更深入的合作，实现学生、学校、企业三方共赢。”缪劲翔说。

商会为企业搭建就业服务平台。商会是为企业服务的传统平台，商会发挥服务功能，千方百计帮助会员企业稳定发展，推动企业稳岗扩岗。

拥有400多家会员企业的甘肃省投资商会涵盖了多个领域，会员企业的岗位需求十分多样。甘肃省工商联副主席、甘肃省投资商会会长李成勇说，商会积极对接各类招聘平台，落实双向需求。

据介绍，该商会组织会员企业参加“百万就业见习岗位募集计划”“民营企业招聘月”“企业进校园”等各种线上线下招聘活动，为企业招聘中、高级人才，帮助解决高校毕业生就业。商会帮助民营企业向相关政府部门积极争取就业补贴和奖励，引导企业加强员工培训，注重专业职称评定等，让优秀人才“引得进、留得住”。据统计，近3年，商会会员企业录用的5万多个就业岗位中，大中专毕业生占35%，为企业发展注入了新鲜血液。

开拓第三方就业服务平台。改革开放以来，致力于人力资源服务的民营就业服务平台公司发展迅猛，这类民企深耕就业服务领域，目前已在业内占到一定的份额，服务大学生就业是这些公司的重要内容。

智联招聘是服务大众就业的知名平台之一。针对毕业生选择民企和小微企业就业意愿逐步增强的趋势，智联招聘总裁、CEO郭盛表示，智联招聘拿出了三大举措服务毕业生就业：在企业招聘环节，围绕“降本、提效，人岗精准匹配”的核心目标，提供职位发布免费、视频面试免费、助力高校举办公益专场，对企业开放免费展位，竭力根据需求帮助毕业生、高校、企业搭建好线上选聘平台等针对性服务；在人才测评环节，免费向企业用户提供一定次数的精准服务，帮助民企“精准识人”；在人才培养环节，向全国企业用户免费提供疫情防控期间实用课程，帮助企业轻松应对疫情下的员工远程管理、用工风控、薪酬社保等问题；此外，智联招聘App职Q社区还提供免费课程，供毕业生学习面试技巧、职场经验、专业技能等。