作者：周伟江

“人才强国”并不是说人才越多国家就一定强大，而是人才能够做出足够多、足够创新、且又有用、能够促进国家强大的成果，从而国家才越来越强大。

我认为针对“人才强国”，我们必须做好这些事：

一是能够发现更多真正能干事的人才。不是比哪些单位有多少博士、硕士，多少北大清华毕业生，而要看人才是否实实在在干出了什么成绩。有个电视剧里的台词说得好——“等电力机车跑成了，我亲自给你去剪彩，现场给你颁特等功！”

二是要让真人才去干真事实事。现在国家需要补上的短板还有很多，需要实实在在能干事的人去补上，科技界仍然存在“行政化”“江湖化”的一些现象，往往既浪费了资源又浪费了机会和时间。

三是为真人才干真事创造良好的环境和条件。不要“让会玩虚招的人玩得热热闹闹，不会玩虚招的人无招可玩”，而是要为真人才创造条件，让他们安心干真活。

四是留住人才，除了给予足够的待遇外，更重要的是“事业”，而“事业”又需要人才。如果人才只注重待遇，西部怎么比也很难比得过东部。记得张忠阳委员在小组讨论时曾表达过一个意思：“用待遇留住人才，何为高？还需要一种情怀，一种精神。”我非常赞同。因此建议从国家层面、长远发展来考虑，除了给人才提高待遇，还要去“培养”这样的“精神和情怀”。这才是解决问题的根本之道。

新中国成立之初，那么多科学家从国外回到祖国，立志建设祖国，那跟待遇没有一点的关系。现在我们当然不能这么要求人才，但这种“情怀和精神”可能是解决“待遇不足”时需要增加的力量。

（作者系全国政协委员、航天科技集团十一院研究员）