本报记者 赵莹莹

截至2021年底，城乡持证残疾人就业规模达880万人，越来越多残疾人在工作岗位上为经济社会发展作出重要贡献，展示自强自立的奋斗精神。

人力资源和社会保障部副部长俞家栋在部署会议上表示，当前，残疾人就业还面临不少困难和挑战，技能水平普遍偏低，结构性矛盾比较突出，就业稳定性差，就业质量和收入水平总体不高，劳动权益保障仍需加强，促进残疾人就业高质量发展任重道远。特别是还有800多万就业年龄段持证残疾人未实现就业，其中重度残疾人、智力和精神残疾人、初中及以下文化程度残疾人又占大多数。因此，完成上述“三年新增百万就业”的目标任务是一个巨大的挑战。

在落实政策方面，俞家栋说：“人社部门要在主责范围内，把就业援助、事业单位带头安排等政策不折不扣执行到位，为残疾人就业提供最大支持和帮助。对于其他方面政策，要积极配合残联等部门推动落实落地，同时协调各有关方面加大对残疾人就业的支持力度，形成更有效更广泛的政策合力。”

服务落地方面，人社部门将残疾人就业服务纳入“10+N”公共就业服务体系，会同残联部门，在对劳动年龄内未就业残疾人开展至少一次基础信息核对基础上，做好“三个一”服务，即对其中有就业意愿的至少开展一次职业能力评估、一次就业需求登记、一次就业服务。要进一步扩大残疾人就业服务供给，加大对残疾人就业社会服务机构、人力资源服务机构扶持力度，按规定将残疾人就业服务纳入政府购买服务范围。

强化技能提升方面，俞家栋表示，人社部门要鼓励用人单位参与残疾人技能培训体系建设，引导技工院校开发更多适合残疾人的培训项目，努力为残疾人提供契合度高、培训后就业效果好的职业技能培训，同时积极扩大残疾学生招生规模，落实政策，多渠道拓展残疾人精准培训资源供给。要会同残联组织定期举办残疾人职业技能竞赛和职业技能展示交流活动。

如何强化保障？人社部门要面向残疾高校毕业生，做到“三个纳入”，即纳入事业单位带头安排重点服务对象范围，纳入百日千万网络招聘、高校毕业生就业服务月等系列就业服务专项活动对象范围，纳入常住地公共就业服务对象范围，落实各项补贴资助政策。

同时，要面向脱贫户和防止返贫监测对象中有劳动能力的残疾人，做到“五个优先”，即鼓励企业优先招用、优先留用，支持优先参与就近就业项目，就业帮扶车间优先吸纳，乡村公益性岗位优先安置，助力稳定增收脱贫、防止返贫。