本报记者 赵莹莹

“加强公共卫生体系建设，提升公共卫生应急能力，‘人’是其中的关键核心。”全国政协委员、复旦大学上海医学院副院长吴凡人称“疾控女侠”，今年她依然关注公共卫生话题，在接到记者电话时强调，常态化疫情防控，尤其是科学精准防控，离不开一支专业、敬业、高质量的公卫队伍。

“当前这支队伍数量上缺口很大，质量上也亟待提升。虽然各级政府高度重视疾控体系建设，增加疾控中心人员编制，却面临人员‘招不进、留不住’的尴尬局面。”造成这种尴尬局面的原因是什么？吴凡直言，“主要是薪酬水平低、工作任务重、发展前景差。”她在调研发现，各地疾控中心人均绩效工资水平普遍低于当地公务员薪酬水平，与同级医疗机构人均工资差距更是悬殊。本应作为政府对疾控机构“托底”的绩效工资总额，各地在执行中作为收入“封顶线”加以控制，与设置绩效工资制度的初衷南辕北辙。

“‘活多、钱少、责任大’，是新冠肺炎疫情防控中大家对疾控机构的普遍认知。”吴凡说，疾控人员参与各类应急处置，年度常规工作不减。按8小时工作配置的一班人员疫情期间甚至要工作16小时，甚至24小时，加班加点十分频繁，但不允许发放任何加班费、劳务费。

“为更好地保障人民健康，维护国家安全，吸引更多优秀人才，形成具有发展后劲的疾控人才梯队，亟须彻底改革现行疾控机构薪酬制度，提高疾控人员薪酬水平。”吴凡建议，相关部门应参照各地同级综合性医疗机构人均收入水平，核定疾控机构平均绩效工资水平，并形成同步增长的长效机制。