本报记者 崔吕萍

1月7日，人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康对外表示，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；横向是技能人才和专技人才等相应的人才可以贯通发展。

一纵一横，恰好对应上了技能人才职场中遇到的“天花板”与“隐形门”。

“十三五”时期，全国共开展补贴性职业技能培训近1亿人次，其中培训企业职工超3000万人次、农民工超4000万人次、贫困劳动力超900万人次。截至2020年底，全国技能人才总量超2亿人，其中，高技能人才超5000万人。

“十四五”时期，预计每年需要在城镇就业的新成长劳动力仍在1400万人以上。但在劳动力市场的供需两旺中，有人没活干、有活没人干的“拧巴”局面依然存在。

人社部等部门编制的《“十四五”职业技能培训规划》明确到2025年我国职业技能培训的目标——终身职业技能培训制度更加完善；共建共享职业技能培训体系更加健全；创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大；职业技能培训服务更加有效。

要实现这些目标，全国政协常委、国家统计局原副局长贾楠认为，要善于打通问题的任督二脉。

“根据国家统计局公布的数据，2020年，城镇非私营单位就业人员平均工资是97379元，城镇私营是57727元；制造业（城镇非私营）平均工资是82783元，而同口径的信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高达177544元。这表明，我国制造业的平均工资不但低于同口径的平均工资水平，而且还不到信息服务业平均工资的一半。从这一点看，我们应该能理解为什么绝大多数家长盼着孩子考上好大学，他们的目的就是让孩子未来找到既体面又赚钱的职业。”在贾楠看来，制造业薪酬低、福利待遇差，受到年轻人冷落，传统产业一线人员甚至遭遇到了职业歧视，往小了说，这种群体职业取向存在“不可逆”的风险；往大了说，人们对于职业技能工种的偏激看法甚至是误判，会导致国家创新力与科技实力的发展不足，阻碍现代化经济体系的建成。

结合以往多次调研经历，贾楠发现，凡是优秀的企业，它们之所以能跻身世界知名企业，除其他原因外，还有一个显著特点，就是对技术与人才的尊重，重视人才的培养和企业工人的职业培训，其高级技术工人薪酬待遇与管理人员相同，确保了企业质量和健康发展。

谈及未来，贾楠建议，政府可以从职业技术人员的角度正面激励，指导并向广大企事业单位推广实施更完善的矩阵式职级体系，建立多条“成长通道”，将升职与加薪并行操作，借鉴诸如西门子、大众等知名企业，培育浓厚成熟的工程师企业文化，以形成高管和资深员工同为企业核心财富的稳定格局。