本报记者 吴志红

成立于2011年的91科技集团是以大数据、云计算为驱动的技术服务型企业，目前，91科技在北京、上海等地均设有分支机构，业务遍布全国，旗下普惠金融累计服务中小微企业2万多家。正如许多互联网公司一样，91科技员工团队以年轻人为主，91科技集团以党建为抓手，发挥青年党员的凝聚力作用，使党建的力量转化为企业发展的力量、团结和激励员工的力量。

用党建去影响员工团队，首先是要建设好党员团队。2014年9月30日，91科技集团成立了党支部，目前，党支部有党员45名，占公司总人数的15%。其中，“80后”党员占党员总数的80%，本科以上党员占总数的93%。

“80后”思想开放，思维活跃，充满想象力和创新意愿。针对青年党员的思想和职业特点，公司党支部建立了微信群、“91科技集团党支部”微信公众号。通过这样的方式，及时发布党中央重要文件和习近平总书记系列重要讲话，方便大家随时读、随手看，及时参与互动交流，成为青年党员的思想政治“流动阅览室”。党支部还开设宣传栏、企业内刊，使基层党员在潜移默化中感受到企业价值观的引导，形成多层次、多平台、多视角的思想政治工作载体。

党支部注重抓住转型期影响青年党员意识形态的“牛鼻子”，创新党建工作方式方法，有的放矢，精准发力。在党支部的指导下，公司成立了11个兴趣爱好俱乐部，而且，每一个俱乐部同时也是工会小组。严肃的思想政治教育工作就这样春风化雨般走进了员工的个人世界。

“早起俱乐部”就是其中一个有意思的俱乐部。一位俱乐部成员这样说起天安门升旗仪式：“3月还春寒料峭，我们天不亮就出发，挨着冻赶到天安门广场。国旗展开那一刻，国家的庄严感和民族自豪感油然而生，寒冷一扫而光。爱国教育包含在人生体验中，令人终生难忘。”

91科技还成立了以党员为主的“91科技集团青年汇”志愿者服务团队，“青年汇”已经连续3年积极参与“温暖衣冬”公益活动和各种社区义工服务，主动参加北京西城德胜地区党员志愿者服务活动，在志愿活动中锤炼党性，培养青年党员的社会责任感。党支部连续4年组织“青少年英才北京行”活动，组织贵州六盘水、新疆墨玉县等地近百位青少年看北京、看大学，启迪梦想，也让青年党员在与偏远地区青少年的互动交流中接受教育。

红色文化成为91科技集团的软实力。这种文化的影响后来还催生了企业的红色产业板块。

91科技集团董事长许泽玮是大学时代就已加入中国共产党的老党员。受到井冈山红色资源开发模式的启发，许泽玮结合企业自身特点，开辟了红色产业板块。2016年10月，91科技集团与北京延庆区大庄科乡联手打造党建教育基地——红色大庄科，开发“红色文化+精准扶贫+党建教育”典范项目，助力乡村振兴。

1938年，中国共产党在大庄科乡建立革命根据地，发展农村党员，在沙塘沟村建立起平北地区第一个农村党支部，成为“平北红色第一村”。2003年6月，大庄科乡在沙塘沟村建起“平北红色第一村”展馆，成为北京市的爱国主义教育基地。

91科技集团对大庄科乡的红色文化做了深入的挖掘，并在硬件投入、管理和运营上进行提升。这些年，91科技集团累计投入500多万元完善设施和运营团队建设，充分结合当地绿色产业，以红色文化为主题，带动了当地农户创收致富。

依托“红色大庄科”，91科技集团培育起红色作家群，繁荣红色文艺创作，让延庆的红色文化精髓、红色精神内核发扬光大。集团还发起成立了平北红色文化百姓宣讲团、中小学生节假日志愿讲解团、延庆曲艺志愿服务队等多支“红色文化”志愿服务队伍，创编红色主题文艺作品，宣讲红色故事。

大庄科乡的红色资源被盘活了，人们来到那里，可以穿上八路军军装，列队走上八路军曾经的战场，聆听战火纷飞年代的故事，还可以体验农家田园之乐，享受和平年代的美好生活。

经过91科技集团4年多的运营，红色大庄科已累计接待20多万人次，同时，企业解决30多名低收入户就业，创造间接就业达200余人，带动了整个“后七村”脱贫致富。这块红色的土地又红了起来，富了起来。

“党建不是天上飘着的云，而是扎在土里的根。党建是公司的‘红色引擎’，实实在在地推动着企业健康发展。”许泽玮说。