努力服务好每一家入驻雄安的企业

——访京雄直通车总裁李建河

本报记者;李元丽

2019-04-16期07版

距离雄安新区成立已经过去了两年时间。两年里,雄安没有停止建设的步伐,“雄安人”也没有停止奋斗的步伐。首批入驻雄安的企业———雄安创业公司京雄直通车总裁李建河给我们带来了属于他的答案。

1996年,17岁的李建河离开河北省容城县,去北京读大学。这一走就是20余年,销售过通讯运营商的网络设备,从事过与各级政府部门沟通联络的工作,去瑞士日内瓦创过业,辗转在北京、大连、瑞士等地。

李建河告诉记者,当时在国外工作比较稳定,幸福指数也比较高,但还是想有一个更好的发展,最终决定回国创业。2015年李建河回国,选择的创业项目是咨询服务业,为企业提供他所熟悉的政策咨询等服务。

回忆起回雄安的决定,李建河依旧难掩激动之情。2017年4月1日,看到设立雄安新区的新闻时,他们正在山西五台山做团建。设立河北雄安新区,是以习近平同志为核心的党中央做出的一项重大历史性战略选择,是千年大计、国家大事。这让他们很兴奋。

“我认为这是千载难逢的历史性机遇,我们这一代错过了深圳,错过了浦东。雄安新区对于我们这一代人是最重要的一个机遇,没有任何理由可以错过。于是我们连夜开会讨论,决定到雄安来。”李建河说。

4月2日,他就回来选址。4月19日,正式入驻现在的雄安媒体中心大楼,并逐步完成布局,成为雄安新区成立后首家从北京迁回的企业。

返回雄安,李建河做的是自己的老本行——为一大批中小企业客户提供“一站式”企业服务。转眼两年过去了,雄安新区和京雄直通车都在悄然发生着改变……

据了解,两年时间,京雄直通车与雄安新区同步成长,成为雄安新区公共服务局首批服务供应商,开发运营的京雄科技园被河北省科技厅认定为雄安新区首家省级众创空间,与52家大型高科技企业共同发起成立雄安高科技企业创新联盟(筹)。

作为首批入驻雄安的企业,李建河遇到的困难,其实比想象中的要多。

“人才招聘是个难题,目前要去北京、天津甚至全国‘抢’人才,雄安的吸引力还不够。”不止李建河,人才招聘难是雄安新区企业的共性问题。受制于当前交通、教育、医疗等城市配套欠缺,招聘信息和人才市场未能精准匹配以及当地薪资平均水平缺少竞争力等诸多原因,目前雄安新区对优质人才尚缺少足够吸引力。

“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”在李建河看来,着眼于新区的长远发展,要大力引进科技创新人才、专业领军人才、具有较大发展潜力的青年人才、适应国际市场竞争的开放型人才,引进新型产业、信息技术、现代金融、国际贸易等领域的急需紧缺人才。必须遵循市场经济规律和人才自身成长规律,在优化环境、筑巢引凤上下功夫,以灵活的体制机制激发人才活力。

李建河表示,今年1月16日,习近平总书记新年国内考察第一站就来到了河北雄安新区,这也是时隔近两年之后他再来雄安。“总书记在市民服务中心与部分进驻企业代表交谈,跟我们握手,勉励我们说,建设雄安新区,需要各类企业共同参与。无论是国有的还是民营的企业,无论是本地的还是北京的企业,都要把握住这个千载难逢的机会,把握住历史机遇,做民族复兴、改革创新的弄潮儿,创造新的辉煌业绩。现场聆听总书记的教诲,让我倍感温暖、倍增信心、倍添动力,也让我终身难忘。”李建河说。

面对雄安新区建设发展的不断提速,对未来有何想法和期待?

“我们将按照国家的战略规划和雄安新区的发展形势,秉承公司‘让人才、产业和资本加速汇聚雄安新区’的光荣使命,服务好每一家入驻雄安的企业单位,充分发挥京雄直通车的引领和辐射作用,成为新区代表雄安质量的全球创新服务引领者。”李建河最后说。